TEMA: Strategi Pemberdayaan Kualitas SDM Guna Mengurangi Pengangguran
Assalamu”alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Halo teman-teman semua.. semoga sehat selalu ya, Aamiin.
Kali ini kita akan sedikit berbagi bincang-bincang dari kajian online yang lalu. KSEI Al-fath saat itu mengundang bapak Muflih Khallab Al-Mustaqim. SS., S.E., M.E. salah satu dosen yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN STS Jambi.
Tema yang dibahas pun cukup menarik dan sudah sering menjadi perbincangan nih..
Ini sedikit ulasannya ya…
Sumber Daya Manusia adalah point kunci dalam suatu organisasi, ketika sumber daya manusia dalam suatu organisasi memiliki kemampuan dan kualitas yang baik, maka organisasi tersebut juga akan berjalan dengan baik. Adanya sumber daya manusia memiliki peran untuk menciptakan inovasi, memecahkan masalah, mengatur berjalannya suatu organisasi dan lain sebagainya.
Selain berperan untuk suatu organisasi, apalagi perannya?
SDM yang baik juga sangat dibutuhkan dalam setiap diri manusia, seseorang dalam menjalani hidupnya mulai dari bangun tidur hingga tidur kembali perlu adanya kemampuan sumber daya manusia agar kehidupan yang dijalani dapat bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain.
Kemampuan sumber daya manusia itu berbeda-beda loh! Semuanya tergantung pengalaman yang dijalani masing-masing
Lalu, bagaimana strategi atau cara untuk memperbaiki sumber daya manusia?
Caranya ada yang tahu???
Yaitu dengan melakukan pemberdayaan sumber daya manusia.
Menurut Aileen Mitchell Stewart dalam buku berjudul Pemberdayaan Sumber Daya Manusia mendefinisikan pemberdayaan bermaksud meniadakan segala peraturan, prosedur, perintah dan lain-lain yang tidak perlu yang merintangi organisasi untuk mencapai tujuannya.
Tujuan dari pemberdayaan SDM apa ya??
Nah tujuannya yaitu agar terwujudnya SDM yang mempunyai/memiliki kemampuan yang baik, adanya wewenang yang jelas dan dipercayai serta adanya tanggungjawab yang akuntabel dalam rangka pelaksanaan misi organisasi.
Kemudian, Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Islam itu bagaimana?
Pertama: perilaku sumber daya manusia dalam suatu organisasi harus memiliki nilai-nilai ketauhidan. Selalu merasa diawasi oleh Allah swt.
Kedua: struktur dalam suatu organisasi sangat diperlukan untuk membuat perencanaan sehingga mempermudah lebih banyak kontribusi positif bagi sesame
Ketiga: manajemen sumber daya manusia itu sistem yang harus disusun dan menjadikan perilakunya berjalan dengan baik yaitu pelaksanaannya yang konsisten dalam menebarkan kebaikan dalam setiap kegiatan yang dilakukan
Pemberdayaan sumber daya manusia dapat berhasil ketika manusia sudah memiliki sifat-sifat yang baik dan berkualitas. Apa saja sifat-sifatnya?
1. Dedikasi (unggul dan memiliki rasa kepedulian, disiplin serta tanggungjawab)
2. Jujur
3. Inovatif (kreatif dan aktif)
4. Tekun
5. Ulet
Kita ketahui bahwa sumber daya manusia yang kian meningkat namun terkadang tidak dibarengi dengan jumlah pekerjaan yang tersedia dan berakhirlah dengan banyaknya pengangguran.
Apa yang dimaksud dengan pengangguran?
Pengangguran dapat dikatakan merupakan suatu ukuran bagi seseorang yang tidak memiliki pekerjaan tetapi mereka sedang melakukan usaha dalam mencari pekerjaan. Dalam hal ini pun ada banyak faktor-faktor dari pengangguran seperti kurangnya keterampilan atau skill yang dibutuhkan didunia kerja, di berhentikan dari tempat kerja, dan masih banyak lagi. Contohnya di Indonesia. Tentunya pemerintah dan masyarakat juga harus saling membantu dan mensupport satu sama lain dengan background yang bermacam-macam.
Menurutmu bagaimana kamu mengatasi hal tersebut? Yukk boleh diskusi dikolom komentar ya
Terima kasih sudah berkunjung semoga ulasan ini dapat bermanfaat.
KSEI AL-FATH…
Insani Cerdas, Berhati Ikhlas…
Ekonom Rabbani.. BISA!
Yuk pantengin terus Sosial Media kita yaa :
Fb: Ksei Al-Fath Febi
IG: @kseialfathfebi
Youtube: Ksei Al-fath UIN Jambi
E-mail: kseiuinalfathjambi@gmail.com
Komentar
Posting Komentar